Nie jesteś jeszcze zalogowany! logowanie / rejestracja
Gdyby posłuchać powszechnych opinii, rynek pracy w 2026 roku powinien być krainą miodem i mlekiem płynącą. Rzeczywistość brutalnie jednak weryfikuje te wyobrażenia – obecna sytuacja jest wyjątkowo trudna pod kątem rekrutacyjnym.
Z jednej strony rynek dociska pokolenie Z (dla którego zdobycie pierwszej pracy graniczy z cudem), z drugiej zaś blokuje lub wypycha pracowników 50+ (Silversów), zderzających się ze szklanym sufitem wiekowym. Zamiast łączyć kompetencje obu grup, wiele firm utknęło w martwym punkcie, obawiając się zatrudniania zarówno juniorów, jak i doświadczonych ekspertów.
